Робота з персоналом

У 2004 році в кадровій політиці Банку "Фінанси та Кредит" було враховано необхідність подальшого динамічного розвитку усіх напрямків банківської діяльності.

Головний пріоритет – здатність персоналу реалізовувати завдання, сформульовані у стратегічному плані розвитку Банку: підвищення якості та конкурентоспроможності банківських продуктів, розширення їх спектру та сфери впливу Банку, поліпшення якості обслуговування клієнтів.

На довгостроковий та стабільний успіх можна розраховувати, тільки сформувавши команду однодумців, згуртовану довкола спільних цінностей та інтересів.

Тому Банк зацікавлений у вдосконаленні системи мотивації працівників, створенні в колективі атмосфери єдиного корпоративного духу, обстановки взаєморозуміння, поваги та доброзичливості, у розвитку ініціативи та творчості, підвищенні рівня свідомого ставлення до праці.

Формування системи колективних цінностей є одним з першочергових завдань кадрового менеджменту.

 У звітному році здійснено перехід на нову кадрову програму, яка дозволила підвищити оперативність взаємодії управління по роботі з персоналом з внутрішньою бухгалтерією Банку, а також оперативність обробки інформації.

 У 2004 році підвищились вимоги при підборі кандидатів на вакантні посади, при цьому кандидати розглядалися тільки на конкурсній основі, продовжувалось дистанційне навчання та організовувались семінари для співробітників філій Банку.

Чекаючи від працівників готовності до самовдосконалення та постійної роботи над постійним придбанням нових професійних якостей, Банк прагне створювати умови для якомога повнішої реалізації кожним працівником його особистісного потенціалу. З цією метою розроблено спеціальну програму – "Банківська школа" – що успішно функціонувала протягом 2004 року.

За 2004 рік до Банку прийшли 679 нових працівників. Станом на 01.01.2005 у Банку працюють 2028 банківських фахівців.